{"id":5565,"date":"2022-06-10T12:52:06","date_gmt":"2022-06-10T17:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/2022\/?p=5565"},"modified":"2022-10-17T12:18:41","modified_gmt":"2022-10-17T17:18:41","slug":"formacion-de-agentes-de-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/2022\/formacion-de-agentes-de-cambio\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n de agentes de cambio"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-5565\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-5565-0\"  class=\"panel-grid panel-has-style\" ><div style=\"padding: 0px 0; \" data-overlay=\"true\" data-overlay-color=\"#000000\" class=\"panel-row-style panel-row-style-for-5565-0\" ><div id=\"pgc-5565-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-5565-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div style=\"text-align: left;\" data-title-color=\"#443f3f\" data-headings-color=\"#443f3f\" class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-5565-0-0-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3 style=\"text-align: center\">Formaci\u00f3n de agentes de cambio<\/h3>\n<hr \/>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-5565-1\"  class=\"panel-grid panel-has-style\" ><div style=\"padding: 0px 0; \" data-overlay=\"true\" class=\"panel-row-style panel-row-style-for-5565-1\" ><div id=\"pgc-5565-1-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-5565-1-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"1\" ><div style=\"text-align: left;\" data-title-color=\"#443f3f\" data-headings-color=\"#443f3f\" class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-5565-1-0-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">I. Datos generales<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>Instructor o docente: <\/strong>Jorge Palacios E.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>Modalidad de impartici\u00f3n:<\/strong> H\u00edbrida<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt\">Duraci\u00f3n total de taller:<\/span><\/strong> <span style=\"font-size: 14pt\">1 sesi\u00f3n virtual de 1 hora, 3&nbsp;sesiones virtuales de 2 hrs. C\/U,&nbsp; 1 sesi\u00f3n presencial de 3 hrs.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt\">\u00c1rea: <\/span><\/strong><span style=\"font-size: 14pt\">Formaci\u00f3n para la gesti\u00f3n universitaria<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>Fechas: <\/strong><\/span><span style=\"font-size: 14pt\">11, 13, 17, 19, y 26 de octubre<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt\">11 de octubre de 16:00 a 17:00 hrs. En l\u00ednea.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt\">13, 17 y 19 de octubre de 16:00 a 18:00 hrs. En l\u00ednea.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt\">26 de octubre de 09:00 a 12:00 hrs. Presencial en la sede del encuentro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-5565-1-0-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"2\" ><div style=\"text-align: left;\" data-title-color=\"#443f3f\" data-headings-color=\"#443f3f\" class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-5565-1-0-1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">II. Descripci\u00f3n<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>Destinatarios:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Miembros de cualquier nivel organizacional que deseen comprender c\u00f3mo gestionar exitosamente la transformaci\u00f3n que impone a las organizaciones la era post pandemia.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Si quieres ayudar eficazmente a transformar a tu organizaci\u00f3n y convertirte en un agente de cambio profesional, este es tu taller.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>Objetivo(s) o competencia(s):<\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Comprender el entorno de las transformaciones organizacional en la era post pandemia.<\/li>\n<li>Distinguir la pertinencia para desarrollar habilidades para gestionar la transformaci\u00f3n organizacional.<\/li>\n<li>Comprender el marco te\u00f3rico para transformaci\u00f3n organizacional.<\/li>\n<li>Distinguir los elementos necesarios para conformar un programa de formaci\u00f3n como profesional de la transformaci\u00f3n organizacional.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>Metodolog\u00eda y Actividades:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>T\u00e9cnicas expositivas de las bases te\u00f3ricas, estudio de casos emblem\u00e1ticos, preguntas y exposiciones de los participantes v\u00eda la plataforma en l\u00ednea.&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>Mecanismo y criterios de evaluaci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>M\u00ednimo 4 asistencias completas (2 horas de duraci\u00f3n c\/u) para recibir diploma de participaci\u00f3n. Trabajo final presentado en la sesi\u00f3n 5, en equipo por cada instituci\u00f3n, presentar\u00e1n en 10 minutos su plan de transformaci\u00f3n organizacional. En caso de no formar equipos por instituci\u00f3n, presentaran un plan de formaci\u00f3n personal.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-5565-1-0-2\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-last-child\" data-index=\"3\" ><div style=\"text-align: left;\" data-title-color=\"#443f3f\" data-headings-color=\"#443f3f\" class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-5565-1-0-2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">III. Temario<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><strong><span style=\"font-size: 14pt\">Temario:<\/span><\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"101\"><strong>No. De sesi\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"139\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\n<td width=\"148\"><strong>Hora<\/strong><\/td>\n<td width=\"239\"><strong>Temas a abordar<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"101\">Sesi\u00f3n 1<\/td>\n<td width=\"139\">11 de octubre<\/td>\n<td width=\"148\">16:00 a 17:00 hrs. En l\u00ednea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"239\">Comprendiendo el entorno de las transformaciones organizacionales en la era post pandemia. Los y las participantes comprender\u00e1n los impactos de las tendencias pol\u00edticas, sociales, culturales y tecnol\u00f3gicas de las transformaciones que experimentamos en la era post pandemia.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El fen\u00f3meno de Cisne negro y la anti fragilidad<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Las universidades de la Nueva normalidad, aspectos pol\u00edticos, sociales, culturales, laborares.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"101\">Sesi\u00f3n 2<\/td>\n<td width=\"139\">&nbsp;<\/p>\n<p>13 de octubre<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"148\">16;00 a 18:00 hrs. En l\u00ednea.<\/td>\n<td width=\"239\">Distinguiendo la pertinencia para desarrollar habilidades para gestionar la transformaci\u00f3n organizacional.<\/p>\n<p>Responder las preguntas relativas a la transformaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n requiere conocimientos y experiencia inter multi disciplinaria. En esta sesi\u00f3n responderemos dichas preguntas para mostrar la pertinencia de los conocimientos requeridos.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diferencias entre cambio y transformaci\u00f3n y sus consecuencias.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Las preguntas b\u00e1sicas: \u00bfQue cambiar?, \u00bfpara que cambiar?, \u00bfporque cambiar?<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional?, \u00bfC\u00f3mo determinar mi cultura organizacional?<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00bfSe puede cambiar la cultura organizacional?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; C\u00f3mo integrar un programa de transformaci\u00f3n organizacional<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"101\">Sesi\u00f3n 3<\/td>\n<td width=\"139\">17 de octubre<\/td>\n<td width=\"148\">16;00 a 18:00 hrs. En l\u00ednea.<\/td>\n<td width=\"239\">Comprendiendo el marco te\u00f3rico para transformaci\u00f3n organizacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La evoluci\u00f3n de las ciencias conlleva la eliminaci\u00f3n de las fronteras cl\u00e1sicas entre ellas, generando nuevos campos de estudio y nuevas especialidades. En esta expondremos lo m\u00e1s avanzado que se ha probado ser \u00e9xitos en procesos de transformaci\u00f3n organizacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desarrollo organizacional 4.0., Gesti\u00f3n de Knowledge workers, Management 3.0, Holocracia, Gesti\u00f3n de talento cient\u00edfica,<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ciencias de la complejidad, Ciencia de redes, Ciencia de los equipos, Ciencia de la felicidad.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cuerpos de conocimiento de gesti\u00f3n del cambio<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Antropolog\u00eda para el cambio<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"101\">Sesi\u00f3n 4<\/td>\n<td width=\"139\">19 de octubre<\/td>\n<td width=\"148\">16;00 a 18:00 hrs. En l\u00ednea.<\/td>\n<td width=\"239\">Los agentes de cambio.<\/p>\n<p>En esta sesi\u00f3n resolveremos la pregunta \u00bfC\u00f3mo formarse como agente de cambio?<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pertinencia, perfil, ruta de formaci\u00f3n, campo laboral en la nueva normalidad.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Valor para el profesional y para la instituci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"101\">Sesi\u00f3n 5<\/td>\n<td width=\"139\">26 de octubre<\/td>\n<td width=\"148\">09:00 a 12:00 hrs Presencia.<\/td>\n<td width=\"239\"><strong>Presentaci\u00f3n trabajos finales.&nbsp; <\/strong><\/p>\n<p>Los y las participantes, agrupados en equipos conformados miembros de la misma instituci\u00f3n, o a t\u00edtulo personal, presentaran su proyecto de transformaci\u00f3n organizacional. Quienes as\u00ed lo decidan pueden competir por una beca para formarse como agentes de cambio profesionales.<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Presentaci\u00f3n de Proyectos de transformaci\u00f3n de los participantes<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt\">Bibliograf\u00eda<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Rickards, T. (2001). La creatividad y la administraci\u00f3n del cambio. M\u00e9xico, DF: Oxford.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.degerencia.com\/staran\"><strong>http:\/\/www.degerencia.com\/staran<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>Lewin K (1951). Field Theory in social science. New York. New York; Harper &amp; Row.<\/li>\n<li>Stoner James A. F., Freeman R. Edward y Gilbert Jr. Daniel R. (1996). Administraci\u00f3n, editorial Prentice Hall, 4a edici\u00f3n, M\u00e9xico, D. F.<\/li>\n<li>Greiner Larry (1972). \u201cEvolution and Revolution as Organizations Grow\u201d. Harvard Business Review, Julio-Agosto, vol. 50, n\u00ba 4.<\/li>\n<li>Greiner Larry (1998). \u201cEvolution and Revolution as Organizations Grow\u201d. Harvard Business Review, Mayo-Junio, vol. 76, n\u00ba 3.<\/li>\n<li>Dom\u00ednguez, H. (2006). El servicio Invisible: Fundamento de un buen servicio al cliente. ECOE Ediciones. Colombia.<\/li>\n<li>Albrecht Karl (2002). The Power of Minds at Work: Organizational Intelligence in Action. Ameri-can Management Association: AMACOM.<\/li>\n<li>Hiatt, J. M. (2006). ADKAR: a model for change in business, government and our community. Loveland CO: Prosci Research.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt\">Recursos y materiales requeridos:<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Computadora con c\u00e1mara y micr\u00f3fono, Chrome en la \u00faltima versi\u00f3n, acceso a internet, cuaderno, pluma y disposici\u00f3n para aprender y probar nuevas pr\u00e1cticas de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-5565-1-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-5565-1-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"4\" ><div style=\"text-align: left;\" data-title-color=\"#443f3f\" data-headings-color=\"#443f3f\" class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-5565-1-1-0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5507 size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/ctrl-content\/uploads\/2022\/06\/taller-agentes-cambio-jorge-04-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/ctrl-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/taller-agentes-cambio-jorge-04-300x300.jpg 300w, https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/ctrl-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/taller-agentes-cambio-jorge-04-150x150.jpg 150w, https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/ctrl-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/taller-agentes-cambio-jorge-04-230x230.jpg 230w, https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/ctrl-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/taller-agentes-cambio-jorge-04-350x350.jpg 350w, https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/ctrl-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/taller-agentes-cambio-jorge-04-480x480.jpg 480w, https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/ctrl-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/taller-agentes-cambio-jorge-04.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-5565-1-1-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"5\" ><div style=\"text-align: left;\" data-title-color=\"#443f3f\" data-headings-color=\"#443f3f\" class=\"panel-widget-style panel-widget-style-for-5565-1-1-1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">Descargas<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p style=\"text-align: center\"><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-rounded-medium fasc-ico-before dashicons-format-aside\" style=\"background-color: #962c2f;color: #ffffff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/ctrl-content\/uploads\/2022\/06\/Formacion-de-Agentes-de-cambio.pdf\">Ficha de taller<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-rounded-medium fasc-ico-before dashicons-welcome-widgets-menus\" style=\"background-color: #c79316;color: #ffffff\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/ctrl-content\/uploads\/2022\/08\/programa-talleres.pdf\" rel=\"noopener\">Programa de talleres<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-rounded-medium fasc-ico-before dashicons-businessman\" style=\"background-color: #002e5f;color: #ffffff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/files\/Politica_talleres_encuentro2022.pdf\">Pol\u00edtica de talleres<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"panel-5565-1-1-2\" class=\"so-panel widget widget_nav_menu panel-last-child\" data-index=\"6\" ><h3 class=\"widget-title\">Otros talleres<\/h3><div class=\"menu-talleres-container\"><ul id=\"menu-talleres\" class=\"menu\"><li id=\"menu-item-3326\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-3326 sydney-dropdown-li\"><a href=\"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/2022\/adquisiciones-de-tic-s-para-la-armonizacion-contable\/\" class=\"sydney-dropdown-link\">Adquisiciones de TIC \u0301s para la Armonizaci\u00f3n Contable<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-5555\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-5555 sydney-dropdown-li\"><a href=\"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/2022\/modelo-de-gobierno-de-tic-enfoque-holistico\/\" class=\"sydney-dropdown-link\">Modelo de Gobierno de TIC, enfoque hol\u00edstico<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-5556\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post menu-item-5556 sydney-dropdown-li\"><a href=\"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/2022\/management-3-0-workout-agilidad-para-directivos\/\" class=\"sydney-dropdown-link\">Management 3.0 Workout: agilidad para directivos<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-5557\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type 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