{"id":3635,"date":"2021-08-17T02:25:56","date_gmt":"2021-08-17T07:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/2021\/?p=3635"},"modified":"2021-09-29T17:34:12","modified_gmt":"2021-09-29T22:34:12","slug":"gestion-de-talento-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/2021\/gestion-de-talento-4-0\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de talento 4.0"},"content":{"rendered":"

I. Datos generales<\/h3>\n
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Instructor o docente: <\/strong>Jorge Palacios E.
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Duraci\u00f3n total de taller: <\/span><\/strong>10 horas de sesiones en vivo.<\/span><\/p>\n

\u00c1rea: Otra<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Fechas:<\/strong> 05, 08, 13, 18 y 20 de octubre<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

II. Descripci\u00f3n<\/h3>\n
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El desperdicio de talento es el peor desperdicio.<\/p>\n

Los profesionales de los recursos humanos de todas las industrias coinciden que estamos viviendo \u201cLa guerra de talento\u201d.  La necesidad creciente de profesionales, hace que las Instituciones de Educaci\u00f3n Superior (IES) se enfrenten a una nueva competencia que va desde las universidades empresariales, hasta sistemas masivos de cursos en l\u00ednea abiertos provenientes de todo el mundo. La formaci\u00f3n del talento dej\u00f3 de ser un tema exclusivo de las universidades.<\/p>\n

El principal efecto de las tres revoluciones industriales pasadas ha sido un incremento significativo en la productividad de los sistemas de producci\u00f3n. En contraste a estas revoluciones industriales, que estaban guiadas por la propia industria, la cuarta revoluci\u00f3n est\u00e1 empoderada por un cambio significativo en la sociedad debido al uso masivo de las redes sociales en combinaci\u00f3n con dispositivos inteligentes. Esta nueva forma de interacci\u00f3n social hace sentir su presencia en el sector industrial, conforme las empresas usan m\u00e1s las redes para conectar los sistemas de producci\u00f3n y promover la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

Cuando la sociedad, en especial los consumidores y colaboradores llevan consigo sus propios dispositivos inteligentes, esta conectividad ampliada es conducida por las personas a las empresas y as\u00ed el concepto de Industria 4.0 se impulsa por parte de los propios colaboradores, en lugar de ser iniciado por una estrategia de los directivos.<\/p>\n

Todo esto lo predijo el Dr. Peter F. Drucker creador de los conceptos: \u201cprivatizaci\u00f3n\u201d, \u201cemprendimiento\u201d, \u201cdirecci\u00f3n por objetivos\u201d, \u201csociedad del conocimiento\u201d o \u201cpostmodernidad\u201d, tambi\u00e9n acu\u00f1o el termino de \u201cKnowledge workers\u201d o trabajadores del conocimiento. Los defini\u00f3 como trabajadores cuyo principal valor es su capacidad de trabajar con la mente, pensar nuevas soluciones, analizar la informaci\u00f3n y definir estrategias. Trabajadores que no solo siguen \u00f3rdenes, sino que ponen su cabeza al servicio de la compa\u00f1\u00eda para la que trabajan. Drucker afirm\u00f3 que la contribuci\u00f3n m\u00e1s importante de los gerentes a sus empresas deb\u00eda ser la capacidad de mejorar la productividad de los trabajadores del conocimiento.<\/p>\n

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Destinatarios:<\/b><\/span><\/p>\n