{"id":321,"date":"2018-10-06T08:52:38","date_gmt":"2018-10-06T14:52:38","guid":{"rendered":"http:\/\/rarathemesdemo.com\/the-conference-pro\/?p=321"},"modified":"2020-07-16T19:31:42","modified_gmt":"2020-07-17T00:31:42","slug":"gestion-de-cambio-en-la-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/encuentro-tic.anuies.mx\/2020\/blog\/gestion-de-cambio-en-la-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de cambio en la nueva normalidad"},"content":{"rendered":"
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I. Datos generales:<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
T\u00edtulo:<\/strong><\/td>\nGesti\u00f3n de cambio organizacional para la nueva normalidad<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Instructor o docente:<\/strong><\/td>\nJorge Palacios Elizalde<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Duraci\u00f3n (en horas):<\/strong><\/td>\n10 horas <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
\u00c1rea:<\/strong><\/td>\n <\/strong>Formaci\u00f3n para la docencia ,  Formaci\u00f3n para la gesti\u00f3n universitaria<\/td>\n<\/tr>\n
Modalidad de impartici\u00f3n:<\/strong><\/td>\n <\/strong>A distancia<\/td>\n <\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Periodo:<\/strong><\/td>\nDel 28 de septiembre al 12 de Octubre de 2020<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Programa de talleres<\/a><\/p>\n

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Pol\u00edtica de talleres<\/a><\/p>\n

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Registro<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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II. Descripci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/h3>\n

 Todos sabemos que estamos en un proceso acelerado de transformaci\u00f3n y es lo \u00fanico seguro, tambi\u00e9n sabemos que las personas constituyen a las organizaciones.<\/p>\n

\u00bfPodemos lograr de manera predecible y disfrutable la transformaci\u00f3n de las organizaciones a trav\u00e9s del buen uso de cada persona? La respuesta es, S\u00ed. \u00bfC\u00f3mo? En los \u00faltimos 25 a\u00f1os he recopilado lo que la mejor ciencia tiene disponible para dise\u00f1ar procesos adhoc para optimizar personas y organizaciones.<\/p>\n

Durante las sesiones y las actividades propuestas, comprender\u00e1n c\u00f3mo dominar la propia transformaci\u00f3n y c\u00f3mo ayudar a otras personas a transformarse.<\/p>\n

Dando como resultado: Cualquier cambio que la organizaci\u00f3n implemente (Management 3.0, transformaci\u00f3n digital, implementaci\u00f3n de m\u00e9todos \u00e1gile de trabajo, innovaci\u00f3n, tropofilia, holocracia), se quede implantado en el ADN de la organizaci\u00f3n, es decir, en el \u00f3ptimo uso de las personas.<\/p>\n

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Destinatarios:<\/strong><\/p>\n

Miembros de cualquier nivel organizacional que deseen comprender c\u00f3mo gestionar exitosamente el cambio que impone a las organizaciones la llamada nueva normalidad<\/em>.<\/p>\n

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Objetivo(s) o competencia(s):<\/strong><\/p>\n

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  1. Comprender\u00e1n el entorno de las transformaciones en el mundo.<\/li>\n
  2. Distinguir\u00e1n la pertinencia para desarrollar habilidades de transformaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Comprender\u00e1n los modelos, m\u00e9todos y t\u00e9cnicas probados para transformaci\u00f3n personal y organizacional.<\/li>\n
  4. Desarrollar\u00e1n un programa adhoc de transformaci\u00f3n para s\u00ed mismo o su organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  5. Distinguir\u00e1n la pertinencia y la ruta para formarse como profesional de la transformaci\u00f3n organizacional.<\/li>\n<\/ol>\n


    \nMetodolog\u00eda y actividades a realizar: <\/strong><\/p>\n

    Compartimos mediante t\u00e9cnicas expositivas las bases te\u00f3ricas, desarrollaremos casos espec\u00edficos sugeridos por los asistentes, realizaremos preguntas y concursos de conceptos v\u00eda la plataforma, propondremos desaf\u00edos voluntarios con premios simb\u00f3licos que requerir\u00e1n trabajo fuera de las sesiones.  <\/p>\n

    Mecanismo y criterios de evaluaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

    M\u00ednimo 4 asistencias a las sesiones para recibir diploma de participaci\u00f3n. La participaci\u00f3n en desaf\u00edos es voluntaria. Los participantes en desaf\u00edos reciben premios en especie, quien acumule puntos sobresalientes en las preguntas en la plataforma recibe premios en especie. En la sesi\u00f3n 5, los participantes en equipo por cada instituci\u00f3n, presentan en 5 minutos su plan de transformaci\u00f3n y el ganador designado por el jurado, (todos los equipos constituyen el jurado y se les proporcionan las reglas de votaci\u00f3n), recibir\u00e1 una beca para formarse como agente de cambio.<\/p>\n

    III. Temario:<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Sesi\u00f3n 1. Introducci\u00f3n al Cambio Organizacional <\/strong>Diferencias entre cambio y transformaci\u00f3n y sus consecuencias.<\/p>\n